南京市企業(yè)工資集體協(xié)商條例（草案）（征求意見稿）
第一章 總 則
第一條 【立法宗旨】為規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商行為，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，維護(hù)和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《江蘇省集體合同條例》、《江蘇省工資支付條例》等法律、法規(guī)，結(jié)合本市實(shí)際，制定本條例。
第二條 【適用范圍】本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體工商戶、民辦非企業(yè)單位（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者（以下統(tǒng)稱職工），進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂和履行工資集體合同，適用本條例。
第三條 【工資集體協(xié)商、工資集體合同定義】本條例所稱工資集體協(xié)商，是指用人單位和職工雙方委托或者推選代表就單位內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式和工資收入水平等勞動(dòng)報(bào)酬事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商的行為。
本條例所稱工資集體合同，是指職工代表與用人單位代表在工資集體協(xié)商基礎(chǔ)上簽訂的有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)的專項(xiàng)集體合同。
第四條 【工資集體協(xié)商原則】工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、誠(chéng)實(shí)信用、兼顧職工和用人單位雙方利益的原則。
第五條 【用人單位職責(zé)】用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立工資集體協(xié)商制度，進(jìn)行工資集體協(xié)商，簽訂工資集體合同。
第六條 【約定報(bào)酬的適用】用人單位和職工個(gè)人訂立的勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于工資集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)；一線職工工資增長(zhǎng)幅度不得低于用人單位職工平均工資增長(zhǎng)幅度。
工資集體合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬適用于所有與本單位形成勞動(dòng)關(guān)系的職工以及本單位使用的勞務(wù)派遣職工。
第二章 協(xié)商代表
第七條 【協(xié)商代表組成】工資集體協(xié)商的每方協(xié)商代表一般為三至九人，雙方代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，并各自確定一名首席協(xié)商代表。雙方協(xié)商代表不得相互兼任。
第八條 【用人單位協(xié)商代表的產(chǎn)生】用人單位協(xié)商代表由其法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人確定。首席協(xié)商代表由法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任，法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人因故不能擔(dān)任的，可書面委托本單位其他負(fù)責(zé)人擔(dān)任。
第九條 【職工方協(xié)商代表的產(chǎn)生】職工方協(xié)商代表由本單位職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）選舉產(chǎn)生，也可以由本單位工會(huì)組織職工推選并公示后產(chǎn)生。首席協(xié)商代表由工會(huì)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。尚未建立工會(huì)的,職工方協(xié)商代表和首席協(xié)商代表由地方工會(huì)或者行業(yè)工會(huì)指導(dǎo)職工民主推薦,并須得到半數(shù)以上職工同意后產(chǎn)生。
女職工較多的，職工方協(xié)商代表中應(yīng)當(dāng)有女代表。工會(huì)女職工委員會(huì)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)是協(xié)商代表。
使用被派遣勞動(dòng)者數(shù)量達(dá)到用工總量10%的用工單位，應(yīng)有一名被派遣勞動(dòng)者作為協(xié)商代表。
第十條 【協(xié)商代理人】用人單位和職工方可以聘請(qǐng)本單位以外的專家、學(xué)者、律師、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員、工資集體協(xié)商指導(dǎo)員等有關(guān)專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表，所聘協(xié)商代表人數(shù)不得超過本方協(xié)商代表的三分之一，并應(yīng)當(dāng)按照本條例規(guī)定的程序產(chǎn)生。
第十一條 【協(xié)商代表的權(quán)益保障】用人單位應(yīng)當(dāng)保障協(xié)商代表履行職責(zé)所必需的工作條件和工作時(shí)間。協(xié)商代表因履行職責(zé)占用工作時(shí)間的，視為提供正常勞動(dòng)。
協(xié)商代表在任期內(nèi)，用人單位不得單方變更或者解除其勞動(dòng)（聘用）合同，協(xié)商代表在工資集體協(xié)商期間勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至完成工資集體協(xié)商或者訂立工資集體合同當(dāng)月；協(xié)商代表在任期內(nèi)，用人單位不得無(wú)故調(diào)動(dòng)其工作崗位和免除職務(wù)、降低職級(jí)。但個(gè)人有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度等重大過失行為的除外。
第十二條 【協(xié)商代表的職責(zé)】工資集體協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé)：
（一）代表本方參加工資集體協(xié)商，真實(shí)反映本方意愿；
（二）及時(shí)向本方人員公布工資協(xié)商情況，并回答本方人員的詢問；
（三）提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料；
（四）代表本方參加工資集體協(xié)商爭(zhēng)議的處理；
（五）監(jiān)督工資集體合同的履行；
（六）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)。
第十三條 【協(xié)商代表的義務(wù)】協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，保守用人單位的商業(yè)秘密，維護(hù)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作秩序，不得有過激、歧視性行為或者采取收買、欺騙等方式干擾工資集體協(xié)商。
第三章 協(xié)商內(nèi)容
第十四條 【工資協(xié)商的內(nèi)容】工資集體協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)每年就下列多項(xiàng)或某項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商：
（一）工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；
（二）年度工資總額、職工平均工資水平、一線職工工資水平；
（三）工資支付辦法、支付時(shí)間；
（四）加班加點(diǎn)工資；
（五）津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金、績(jī)效工資等分配辦法；
（六）工資調(diào)整幅度和調(diào)整辦法；
（七）試用期、病事假和女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期等的工資待遇；
（八）工資集體合同變更、終止解除的條件；
（九）爭(zhēng)議處理和違約責(zé)任；
（十）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他事項(xiàng)。
第十五條【特殊協(xié)商內(nèi)容】實(shí)行計(jì)件工資的用人單位，還應(yīng)當(dāng)協(xié)商確定勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)件單價(jià)。實(shí)行特殊工時(shí)制度的，還應(yīng)當(dāng)協(xié)商特殊工時(shí)的實(shí)施辦法。
第十六條【工資協(xié)商的最低標(biāo)準(zhǔn)、參考因素】工資集體合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)和法定標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)報(bào)酬的水平應(yīng)綜合參考下列因素確定：
（一）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、勞動(dòng)生產(chǎn)率、經(jīng)濟(jì)效益和財(cái)務(wù)狀況；
（二）上年度本單位職工工資總額和職工平均工資水平；
（三）政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線、人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位和人工成本水平；
（四）城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)；
（五）地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平；
（六）本單位一線職工平均工資水平與企業(yè)平均工資水平的比例；
（七）國(guó)有資產(chǎn)保值增值；
（八）其他與職工工資有關(guān)的因素。
第十七條 【工資協(xié)商增長(zhǎng)的條件】有下列情形之一，用人單位或者職工方可以在工資集體協(xié)商中提出增長(zhǎng)工資的要求：
（一）本單位利潤(rùn)增長(zhǎng)的；
（二）本單位勞動(dòng)生產(chǎn)率提高的；
（三）當(dāng)?shù)厝嗣裾l(fā)布的工資指導(dǎo)線提高的；
（四）本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)增長(zhǎng)的。
第十八條 【工資協(xié)商降低的條件】用人單位經(jīng)營(yíng)困難無(wú)力維持現(xiàn)有工資水平的，可通過工資集體協(xié)商適度調(diào)整職工工資水平。
第四章 協(xié)商程序
第十九條 【協(xié)商要約】用人單位和職工任何一方均可以以書面形式向?qū)Ψ教岢龉べY集體協(xié)商要約；另一方應(yīng)當(dāng)在收到工資集體協(xié)商要約之日起二十日內(nèi)以書面形式答復(fù)，無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕協(xié)商。同意協(xié)商的，雙方應(yīng)當(dāng)約定協(xié)商的具體時(shí)間及其他相關(guān)事項(xiàng)。
第二十條 【協(xié)商信息的提供】工資集體協(xié)商正式開始的五個(gè)工作日前，協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)各自如實(shí)向?qū)Ψ教峁┡c協(xié)商內(nèi)容相關(guān)的信息資料。
第二十一條 【工資協(xié)商】工資集體協(xié)商主要采取協(xié)商會(huì)議的形式，協(xié)商會(huì)議由雙方首席代表輪流主持，并按照雙方確定的程序協(xié)商討論。
協(xié)商會(huì)議內(nèi)容應(yīng)當(dāng)指定專人如實(shí)記錄，協(xié)商會(huì)議記錄由雙方首席協(xié)商代表和記錄員簽字確認(rèn)。
第二十二條 【簽訂草案】協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)在工資集體協(xié)商開始之日起三十個(gè)工作日內(nèi)協(xié)商完畢。協(xié)商雙方達(dá)成一致意見的，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)形成工資集體合同草案，協(xié)商任一方不得拒絕或者拖延。
協(xié)商中出現(xiàn)事先未預(yù)料的情況或者協(xié)商未形成一致意見的，經(jīng)雙方同意可以中止協(xié)商。中止協(xié)商的期限一般不超過三十日，雙方另有約定的除外。
第二十三條 【草案審議】工資集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。通過后，工資協(xié)議由協(xié)商雙方首席代表簽字。
第二十四條 【簽訂合同】工資集體合同草案通過后，由工資集體協(xié)商雙方首席代表分別代表用人單位和勞動(dòng)者簽訂工資集體合同。
第二十五條 【合同期限】工資集體合同期限為1年，期滿前三個(gè)月內(nèi)，雙方應(yīng)依照本辦法的程序，重新協(xié)商簽訂工資集體合同。
第二十六條 【合同報(bào)審】用人單位應(yīng)當(dāng)在工資集體合同簽訂后十日內(nèi)將工資集體合同文本及下列材料報(bào)送人力資源和社會(huì)保障行政部門進(jìn)行合法性審查：
（一）工資集體合同送審表；
（二）用人單位單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；
（三）協(xié)商雙方代表名單（注明姓名、性別、職務(wù)等事項(xiàng)）；
（四）職工代表大會(huì)（全體勞動(dòng)者）通過工資集體合同草案的決議；
（五）工資集體協(xié)商的情況說明（協(xié)商代表的產(chǎn)生、協(xié)商程序、主要議題、工資集體合同簽訂程序等）。
人力資源和社會(huì)保障行政部門經(jīng)審查對(duì)工資集體合同無(wú)異議，應(yīng)在十五日內(nèi)向協(xié)商雙方送達(dá)《工資集體合同審查意見書》，工資集體合同即行生效。
人力資源和社會(huì)保障行政部門對(duì)工資集體合同有修改意見，應(yīng)將修改意見在《工資集體合同審查意見書》中通知協(xié)商雙方。雙方應(yīng)就修改意見及時(shí)協(xié)商，修改工資集體合同，并重新報(bào)送人力資源和社會(huì)保障行政部門。
第二十七條 【合同公布】協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)在工資集體合同生效后十日內(nèi)，以適當(dāng)形式向本方全體人員公布。
第二十八條 【合同備案】用人單位工會(huì)應(yīng)當(dāng)將生效后的工資集體合同文本報(bào)送上一級(jí)工會(huì)備案。
第二十九條 【合同變更、解除】在工資集體合同有效期限內(nèi)，有下列情形之一的，雙方可以協(xié)商變更或者解除工資集體合同：
（一）訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或廢止；
（二）不可抗力；
（三）本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；
（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
變更或解除工資集體合同須經(jīng)雙方協(xié)商一致。提議一方，應(yīng)以書面形式說明理由，并提供相關(guān)依據(jù)。
第三十條 【合同變更、解除程序】工資集體合同的一方就合同執(zhí)行情況和變更或解除提出協(xié)商要求時(shí)，雙方應(yīng)在七日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更或解除工資集體合同。
變更或解除工資集體合同按照本條例規(guī)定的工資集體合同簽訂、審查程序辦理。
第三十一條 【合同監(jiān)督】協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)聯(lián)合成立合同監(jiān)督檢查小組，定期對(duì)工資集體合同的履行情況進(jìn)行檢查，在合同期內(nèi)至少檢查一次，檢查結(jié)果以書面形式提交雙方首席協(xié)商代表。雙方首席協(xié)商代表對(duì)檢查發(fā)現(xiàn)的問題應(yīng)共同研究，采取妥善方式、協(xié)商處理。每年向職工大會(huì)或職工代表大會(huì)至少報(bào)告一次工資集體合同履行情況。
第三十二條 【區(qū)域性、行業(yè)協(xié)商主體】街道（鎮(zhèn)）、社區(qū)（村）、園區(qū)等區(qū)域基層工會(huì)或工會(huì)聯(lián)合會(huì)以及行業(yè)工會(huì)可以代表職工與本區(qū)域、行業(yè)的企業(yè)代表組織或者區(qū)域、行業(yè)內(nèi)各企業(yè)推舉的代表開展區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商，訂立區(qū)域性或者行業(yè)性工資集體合同。
第三十三條 【區(qū)域性、行業(yè)性協(xié)商內(nèi)容】區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)明確區(qū)域、行業(yè)內(nèi)用人單位具有共性特點(diǎn)的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)。
第三十四條 【區(qū)域性、行業(yè)性合同的適用范圍和效力】區(qū)域性、行業(yè)性工資集體合同對(duì)適用范圍內(nèi)的用人單位和職工具有約束力。
區(qū)域性、行業(yè)性工資集體合同適用范圍內(nèi)的用人單位與本單位職工方又單獨(dú)簽訂工資集體合同的，其工資集體合同規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于區(qū)域性、行業(yè)性工資集體合同的規(guī)定。
第五章 爭(zhēng)議處理
第三十五條 【爭(zhēng)議的內(nèi)容】平等協(xié)商和簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議包括：
（一）對(duì)協(xié)商代表資格有異議的；
（二）協(xié)商代表就本辦法第十五條規(guī)定與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議的；
（三）對(duì)工資集體合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)有異議的；
（四）對(duì)協(xié)商和簽訂工資集體合同的程序有異議的；
（五）在協(xié)商和簽訂工資集體合同過程中發(fā)生的其他爭(zhēng)議的。
第三十六條 【爭(zhēng)議的協(xié)調(diào)處理】協(xié)商雙方在工資集體協(xié)商或者簽訂工資集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可以提請(qǐng)人力資源和社會(huì)保障行政部門協(xié)調(diào)處理。雙方均未提出申請(qǐng)，人力資源和社會(huì)保障行政部門認(rèn)為有必要的，也可以協(xié)調(diào)處理。
人力資源和社會(huì)保障行政部門處理平等協(xié)商和簽訂工資集體合同中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自受理之日起三十日內(nèi)處理結(jié)束。有特殊情況需要延長(zhǎng)的，由人力資源和社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)可以延長(zhǎng)十五日。協(xié)調(diào)處理達(dá)成一致意見的，人力資源和社會(huì)保障行政部門可以制作《協(xié)調(diào)處理意見書》，由爭(zhēng)議雙方首席代表簽字后生效。雙方均應(yīng)遵守生效后的《協(xié)調(diào)處理意見書》。
第三十七條 【履約爭(zhēng)議的處理】因履行工資集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方都可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
第六章 法律責(zé)任
第三十八條 【違反相關(guān)條款的法律責(zé)任】違反本辦法規(guī)定有下列行為之一的，由人力資源和社會(huì)保障行政部門責(zé)令其在十五日內(nèi)改正：
（一）協(xié)商一方無(wú)正當(dāng)理由拒絕或者拖延答復(fù)另一方平等協(xié)商要約的；
（二）拒絕提供或者不按時(shí)、不如實(shí)提供有關(guān)平等協(xié)商、簽訂工資集體合同所需情況和資料的；
（三）協(xié)商后雙方形成一致意見，一方要求簽訂集體合同，另一方拒絕的；
（四）不按照規(guī)定報(bào)送工資集體合同審查的。
有前款第（一）、（三）項(xiàng)情形且逾期不改的，由人力資源和社會(huì)保障行政部門處以三千元以上三萬(wàn)元以下罰款，并可以對(duì)法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人以及其他直接責(zé)任人員處以五百元以上二千元以下罰款。
第三十九條 【侵犯協(xié)商代表權(quán)益的法律責(zé)任】違反本辦法規(guī)定，協(xié)商代表因履行職責(zé)被扣發(fā)、降低工資和福利的，由人力資源和社會(huì)保障行政部門責(zé)令用人單位支付其工資、福利，并可以責(zé)令按應(yīng)得工資、福利總和的百分之五十以上一倍以下的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。
協(xié)商代表因履行職責(zé)被無(wú)故調(diào)動(dòng)工作崗位、免除職務(wù)、降低職級(jí)，遭受打擊報(bào)復(fù)的,由人力資源和社會(huì)保障行政部門或者其他有關(guān)部門責(zé)令用人單位改正，恢復(fù)其工作和職務(wù)、職級(jí)；造成損失的，給予賠償；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
協(xié)商代表因履行職責(zé)被解除勞動(dòng)（聘用）合同的，由人力資源和社會(huì)保障行政部門或者其他有關(guān)部門責(zé)令用人單位恢復(fù)其工作，按照解除勞動(dòng)（聘用）合同前工作期間的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)應(yīng)得勞動(dòng)報(bào)酬和福利，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付賠償金。
協(xié)商代表因前款原因被解除勞動(dòng)（聘用）合同后不愿恢復(fù)工作的，由人力資源和社會(huì)保障行政部門或者其他有關(guān)部門責(zé)令用人單位按照其上一年度收入的二倍給予賠償，并按照有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第四十條 【阻撓工會(huì)履行職責(zé)的法律責(zé)任】違反本辦法規(guī)定，在進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂和履行工資集體合同過程中，用人單位妨礙、阻撓工會(huì)履行職責(zé)的，地方總工會(huì)有權(quán)責(zé)令其限期改正；逾期不改的，由工會(huì)提請(qǐng)人力資源和社會(huì)保障行政部門予以處理。
第四十一條 【合同違約的法律責(zé)任】因一方過錯(cuò)導(dǎo)致工資集體合同未履行的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行集體合同，并承擔(dān)由此給對(duì)方造成的經(jīng)濟(jì)損失。雙方都有過錯(cuò)的，各自承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。
第七章 協(xié)商保障
第四十二條 【黨委政府推進(jìn)協(xié)商的職責(zé)】各級(jí)黨委、政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)工資集體協(xié)商的組織領(lǐng)導(dǎo)，努力形成“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、政府依法推進(jìn)、人大政協(xié)督辦、三方協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)、企業(yè)全面實(shí)施、職工民主參與”的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制和工作格局，推進(jìn)工資集體協(xié)商工作依法開展。
第四十三條 【人社部門的職責(zé)】市、區(qū)人力資源和社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)工資集體協(xié)商政策制定、工作指導(dǎo)，對(duì)工資集體合同依法審查，對(duì)工資集體合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督。
經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、高新技術(shù)開發(fā)區(qū)和化工園區(qū)管理委員會(huì)等市人民政府派出機(jī)構(gòu)根據(jù)授權(quán)，負(fù)責(zé)管理范圍內(nèi)工資集體協(xié)商的指導(dǎo)、監(jiān)督和審查工作。
第四十四條 【工會(huì)的職責(zé)】工會(huì)應(yīng)當(dāng)支持、幫助用人單位和勞動(dòng)者開展工資集體協(xié)商、訂立工資集體合同，并對(duì)工資集體合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督。
第四十五條 【企業(yè)代表組織的職責(zé)】企協(xié)/企聯(lián)和工商聯(lián)應(yīng)積極引導(dǎo)企業(yè)建立和規(guī)范工資集體協(xié)商制度，督促企業(yè)認(rèn)真履行工資集體合同，加強(qiáng)行業(yè)性、區(qū)域性工資集體協(xié)商主體的培育。
第四十六條 【三方的職責(zé)】人力資源和社會(huì)保障部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同工會(huì)、企協(xié)/企聯(lián)和工商聯(lián)，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決工資集體協(xié)商中的重大問題。
第四十七條 【財(cái)政部門的職責(zé)】財(cái)政部門應(yīng)當(dāng)給予工資集體協(xié)商財(cái)政支持，劃撥工資集體協(xié)商工作專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，用于工資集體協(xié)商的宣傳培訓(xùn)、擴(kuò)面提質(zhì)及表彰獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)單位和個(gè)人。
第四十八條 【稅務(wù)部門的職責(zé)】稅務(wù)部門應(yīng)當(dāng)對(duì)用人單位依法通過工資集體協(xié)商確定并經(jīng)人力資源和社會(huì)保障行政部門合法性審查的職工工資支出，在計(jì)算應(yīng)納企業(yè)所得稅前據(jù)實(shí)扣除。
用人單位在年度匯算企業(yè)所得稅申報(bào)時(shí)，已實(shí)行工資集體協(xié)商的，應(yīng)將人力資源和社會(huì)保障行政部門審查生效的工資集體合同、審查意見書和職工工資薪金總額實(shí)際發(fā)放情況等資料一并報(bào)主管稅務(wù)部門備案。
第四十九條 【工資協(xié)商工作的獎(jiǎng)勵(lì)】協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方委員會(huì)定期開展工資集體協(xié)商爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)，對(duì)在工資集體協(xié)商工作中做出突出貢獻(xiàn)和顯著成績(jī)的地區(qū)、單位和個(gè)人給予表彰。
第八章 附 則
第五十條 【生效日期】本辦法自 年 月 日起施行。
